什么样的人适合做运营？

什么样的人适合做运营，这其实是一个很空泛的疑问。为什么这么说，每个行业都有不同性格不同能力的在从事，正是因为个体差异的不同，才让整个行业的发展变得更加多样化。也是因此，相同行业也有不同的等级分工和不同的创意思维。

而除了外在的差异化，我们总结了一些作为运营人员的一些基本“要素”。

运营，是整个团队中运筹帷幄的人，运营人员需要了解并且掌握整个运营流程中的细分环节。比如你是网络运营，从建站，优化，营销策划，文案到后期的推广以及效果监督，作为一个运营人员，每一个环节的基础知识这是必须了解的。

这是对于一个运营人员专业性的考察，技术类运营人员是一个普通员工无法在段时间内就可以完全胜任的，这不仅需要自己专业技术的到位，同时也是对于自己管理统筹能力的考验。

运营不止是语言分配上的领导者，更需要是技术配合以及各个小环节的连接者，运营人员还需要在整个团队中起到带领的作用。兵怂怂一个，将怂怂一窝。运营人员也是这个道理。

当运营人员对于工作任务有合理的安排和监测能力时，整个运营线都能够完整的完成自己应有的任务。因此，运营人员还需要拥有更加正能量的心里特质，包括对重大决策性事件的魄力、做事的霸气以及认真负责的耐心和韧劲儿。这些也许不是在成为运营人员初始就能够有的特质，但只有当你真正去为这个岗位尽心尽力时，这些特质就会成为你能够发挥作用的特效药。

我们都多多少少听过甚至见过这些职场中会出现的相互之前的恶意竞争问题，现在很多的企业并不是没有这些问题的存在。而身为一个运营，或是一民普通的员工，我们都应该去杜绝这种恶意竞争的行为，在成为一个好的职业人之前，我们一定首先得是一个有责任心、有素质的社会公民。