五险一金的坑，你入不入？为你解读更全面五险一金

现在大多数公司都为员工办理了五险一金，如此普遍的五险一金，却还是有很多人不了解是哪五险哪一金，更不用说五险一金所包含的更多细则了。这篇文章中，我们就来着重了解一下！

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金则是指住房公积金。接下来我们就来细细了解一下五险一金都有哪些坑。

养老保险：用来养老真的保险吗？

依据我们目前的制度，男性60岁，女性50岁之后就可以从社保系统领取自己的养老金，你能获得的养老金用来养老真的保险吗？按照22岁，北京工作月入8000的工资来计算。假设你的薪资每年以5%的增幅增长，60岁时月薪达4.86万元，最终你退休后的养老金是8624元，相较于4.86万元，只有18%的占比。

就目前所统计的数据中，北京月均工资也只有4672元。因此，养老金是否能够确保你退休后的正常生活，这确实需要打个问号，革命尚未成功啊，同志还需多加努力~

医疗保险：病对了 才能有保险

医疗保险可不是所有的疾病都在保险范围内，包括整容、减肥增高、近视矫正、精神疾病、不孕不育、性功能障碍以及交通事故和歹毒伤害这些项目都不在医保的范围内。除了疾病的限制外，异地医保也仍存在很多未完善的复杂流程。

工伤保险：多1小时判定非工伤

条例中明确规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。发病后第49小时死的，不算工伤。对于工伤的判定纠纷一直都在，能够认定工伤并非易事。

失业保险流程复杂，大费周章的结果并不尽如人意；生育保险必须要有单位，全职太太无法有生育险，同时还需要缴费年满1年才可享有。住房公积金对于短期内不准备买房子的人而言，并没有什么实用价值也并不划算，还不如用来做投资。

以上关于五险一金的细则也只是部分的解读，目前公司为员工缴纳五险一金已成为硬性规定，虽然细则方面仍存在一定的争议，也相信在争议背后的相关部门也会针对性的优化细则。